La réponse adaptée aux obligations de votre convention collective.

A) Personnes concernées :
- cadres, non cadres, ou ayants droits

B) Garanties.
Trois niveaux :
- Conventionnel : correspond à vos obligations minimales
- Sérénité : va au-delà de vos obligations conventionnelles
- Excellence : offre des garanties haut de  gamme

Risques couverts :
- décès, Invalidité Absolue et Définitive (IAD)
- Incapacité Temporaire Totale de Travail (ITT)
- Invalidité Permanente Totale (IPT), Invalidité Permanente Partielle (IPP)
- options : franchise courte, rente éducation, allocations obsèques...

C) Avantages sociaux et fiscaux.
Pour l'entreprise :
- cotisations exonérées de charges sociales et déductibles du bénéfice imposable (limites)
Pour les salariés :
- cotisations (parts employeur et salarié) déductibles de leurs revenus imposables (limites)

Documents.
- Plaquette commerciale. (1,929 Mo)  /  Conditions Générales. (280 Ko)