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Rubrique Retraite


 

A) La retraite en France, un système moribond.

- système de retraite par répartition : les cotisants financent les retraités

- de moins en moins de cotisants (chômage, faible taux d'emploi des seniors)

- de plus en plus de retraités, qui vivent de plus en plus longtemps (allongement de l'espérance de vie)

- une durée de retraite qui se rapproche de la durée de carrière

- un rapport cotisant / retraité qui se dégrade

- nécessité de valider toujours plus de trimestres pour acquérir une retraite à taux plein

- arrivée à l'âge de la retraite de la génération du baby boom : 700 000 départs à la retraite par an

- les ressources qui s'épuisent ; les prestations qui augmentent ; les caisses en grande difficulté

- des taux d'appels élevés sans prestation aucune

- un contexte économique négatif : pas de croissance

- un taux de chômage élevé : 10,6 % de la population active

- dispersion des taux de remplacement (carrière complète ou non ; activité unique ou multiple)

- dégradation, chute du taux de remplacement à la liquidation de la retraite

- durée de retraite différente selon le secteur (publique / privé), la catégorie sociale (agriculteur, ouvrier, non cadre, cadre)

- des retraites très faibles, en moyenne 1 200 € brut par mois, avec de fortes disparités (homme / femme ; public / privé)

- des impôts qui progressent plus vite que les retraites

- taux de pauvreté des retraités : 10 %

- une réforme impossible en France compte tenu des blocages politiques, syndicaux, et de la fonction publique

 

B) Préparer, compléter sa retraite.

Compte tenu des éléments ci-dessus, il est nécessaire de prévoir un complément de revenus. Il existe des solutions à titre individuel, à titre collectif.

 

1) L'épargne retraite individuelle.

- assurance vie, contrat de capitalisation, PERP, immobilier locatif direct (appartement, maison) ou indirect (parts de SCPI), bourse (compte titres, PEA), viager immobilier, viager financier

 

2) L'épargne retraite collective (au niveau de l'entreprise)

- épargne salariale (Participation, Intéressement, PEE, PEI, PERCO, PERCOI), retraite entreprise (art.83 CGI, art.39 CGI), indemnités de fin de carrière

 

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