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Rubrique indemnité de fin de carrière, indemnité de licenciement


 

L'indemnité de fin de carrière (IFC). Une obligation légale.

Lorsq'un salarié part à la retraite, vous devez lui verser une indemnité de fin de carrière. Son montant et son traitement social, fiscal, dépendent :

- du type de départ : départ à l'initiative du salarié (départ volontaire)  /  départ à l'initiative de l'employeur (mise à la retraite)

- de l'engagement de l'entreprise (contrat de travail, convention collective), de l'ancienneté, du salaire perçu

- du mode de gestion retenu (interne, externe).

 

Trois solutions s'offrent à vous : payer au fur et à mesure des départs à la retraite / provisionner en interne, sans aucun avantage / externaliser vos engagements en souscrivant un contrat d'assurance.

 

Avantages de la gestion externe :

- les cotisations sont déductibles du bénéfice imposable et exonérées de charges sociales

- les plus-values réalisées sur les placements sont exonérées d'impôt

- la charge financière est lissée dans le temps (pas d'à coups de trésorerie)

- le passif social diminue ; vous augmentez la valeur de votre entreprise en cas de cession (valorisation de l'actif net)

 

Contrat proposé : PHILOSOPHIA DEPART.

- objet : financement de l'IFC ; dont le montant est fixé par un accord d'entreprise ou une convention collective

- garantit son versement aux collaborateurs qui terminent leur carrière dans l'entreprise

- garanties applicables à l'ensemble du personnel ou à un collège objectivement déterminé

 

A votre disposition, deux types de gestion (libre, profilée) :

- gestion libre : un fonds en euros, des Unités de Compte (25 % minimum) indexées sur la bourse

- gestion profilée : trois allocations (mixte fonds en euros et Unité de Compte)

 

Philosophia Départ
Gestion libre Gestion profilée - 3 allocations

supports disponibles :

- fonds en euros

- Unités de Compte - 25 % minimum

     fonds profilés

     fonds Generali purs

     fonds multigestionnaires

Philosophia 1

50 % fonds en euros

50 % Unité de Compte

Philosophia 2

60 % fonds en euros

40 % Unité de Compte

Philosophia 3

75 % fonds en euros

25 % Unité de Compte

rente : réversible à 60 %, 75 %, 100 %

3 options : rente viagère temporaire, bonus transition, bonus accompagnement

la garantie de licenciement peut être souscrite en complément de la garantie IFC

 

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