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CHAPITRE ENTREPRISE - PLAN


 

Répondre à vos obligations légales, vos besoins, vos motivations.

- obligations légales : prévoyance cadres ; complémentaire santé salariés ; indemnités de licenciement, de fin de carrière

- réduire charges sociales et/ou impôts ; motiver, fidéliser vos salariés : contrat collectif de prévoyance, santé, épargne salariale, retraite

- assurer la pérennité de l'entreprise en cas de disparition de l'homme clé, d'un associé

- prévoir la cession, la transmission de l'entreprise

 

Cession, transmission d'entreprise.

Intervenants : La Banque Privée 1818 (Groupe BPCE), 123Venture, Calao Finance

 

Epargne salariale.

1) Epargne salariale. Présentation générale : PEE, PEI, PERCO, PERCOI, Participation Intéressement

- Sur mesure : accords de Participation, d'Intéressement ; mise en place de PEE, PERCO.

- Prêt à porter : PEI, PERCOI, ERES Sélection (Debory Eres)

 

Indemnité de fin de carrière, indemnité de licenciement.

1) IFC. L'entreprise doit verser au salarié qui part à la retraite (départ volontaire ou mise à la retraite), une indemnité minimum légale ou conventionnelle de fin de carrière.

2) IL. Le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, licencié alors qu'il compte une année d'ancienneté ininterrompue au service du même employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, à une indemnité de licenciement.

3) IFC - IL, contrat proposé :

- contrat : Philosophia Départ, Generali ; anticiper la gestion des IFC / IL.

 

Prévoyance.

Contrats proposés :

- contrat : Prévoyance TPE, April

- contrat : Prévoyance Modulaire, April.

    la solution complète et sur-mesure adaptée aux entreprises de 1 à 100 salariés

    garanties : incapacité, invalidité, décès

    options : rente éducation, rente d'orphelin, rente de conjoint

 

Réduire charges sociales et / ou impôts de l'entreprise.

1) Réduire charges sociales et/ou impôts, présentation générale.

 

Retraite art. 83 du CGI.

1) Art. 83 du CGI ; régime de retraite à cotisations définies ; Présentation générale.

2) Les contrats proposés :

- contrat : La Retraite Entreprise, Generali ; rente viagère différée

- contrat : Eres Retraite 83, Eres, Swiss Life : multigestionnaires, multisupports

- contrat : Afer PERE, Aviva : multisupports

 

Retraite art. 39 du CGI.

1) Art. 39 du CGI ; régime de retraite à prestations définies ; Présentation générale.

2) Art. 39 du CGI, contrat proposé :

- contrat : Philosophia Retraite, Generali.

 

Santé collective.

Les contrats proposés : 

- contrat : Santé ANI, April.

    la complémentaire santé des salariés des TPE/PME qui répond aux obligations de couverture minimale légale

- contrat : Santé TPE, April.

    pour les TPE de 1 à 9 salariés et leur dirigeant quel que soit leur statut

    garanties : hospitalisation, consultations, pharmacie, frais dentaires, frais d'optique

    Tiers Payant (120 000 professionnels de santé). Un réseau d'opticiens (2 500 partenaires).

    contrat collectif + option individuelle

- contrat : Santé Modulaire, April.

    la solution complète et sur-mesure adaptée aux entreprises de 1 à 100 salariés

    garanties : hospitalisation, consultations, pharmacie, dentaire, optique, maternité

    un Tiers Payant (120 000 partenaires), un réseau d'opticiens (2 500 partenaires)

 

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